L’IED peut être décourageant, et nous savons qu’en tant que professionnel des RH, vous ne vous sentez peut-être pas équipé pour guider l’organisation. Laissez-nous vous aider avec notre kit d’aide aux RH – une collection croissante conçue pour vous et votre équipe de RH. N’hésitez pas à télécharger les outils. Si vous avez des questions, envoyez-nous un courriel à [email protected]. Nous serions ravis de savoir comment nous pouvons vous aider encore plus !
DÉVELOPPEMENT DE LA POLITIQUE DE L'UE
Vous avez été chargé d’élaborer une politique d’IED pour votre organisation – par où commencer ? Nous proposons trois niveaux de soutien :
Création d’une politique : LEAN. Téléchargez notre guide étape par étape et suivez les instructions. Avec un peu d’effort, vous pouvez créer votre politique DEI et impressionner vos patrons !
Création d’une politique : STANDARD. En utilisant le guide étape par étape, nous ajoutons les conseils de l’un de nos experts en matière de politique. Contactez-nous pour plus de détails et nous prendrons rendez-vous pour en discuter.
Création de politiques : ROBUSTE. Laissez-nous faire le gros du travail. Une politique d’IED peut représenter beaucoup… nous le savons, nous en créons tout le temps. Contactez-nous pour plus de détails et nous prendrons rendez-vous pour discuter de la manière dont nous pouvons créer la vôtre.
DÉVELOPPEMENT DE LA STRATÉGIE DEI
Contactez nous. Nous vous soutiendrons par l’intermédiaire de notre société sœur ROCK Diversity.
CERCLES D'APPRENTISSAGE
Notre cercle d’apprentissage ressemble à un club de lecture virtuel, mais avec la possibilité de faire un travail personnel, d’approfondir les idées de l’auteur par le biais de Divigo et de créer un espace pour votre équipe afin de renforcer la sécurité psychologique pour des conversations courageuses sur l’IED. Nous fournissons le livre, le matériel de préparation, un animateur formé et le travail postérieur. Vous serez étonné de voir à quel point un cercle d’apprentissage peut changer les perspectives ! Contactez-nous pour savoir quel livre nous explorons cette saison. Ou laissez-nous organiser un cercle spécialement pour votre équipe !
ANALYTIQUE 3-D
Ce que vous ne pouvez pas mesurer, vous ne pouvez pas le comprendre. Nos analyses 3-D dressent un tableau de la situation de votre organisation en matière d’IED, en particulier par rapport aux priorités organisationnelles. Les principales sources de données comprennent notre enquête exclusive sur l’inclusion sur le lieu de travail (WIE) et notre outil d’analyse. Nous vous fournissons des données quantitatives. Mais tout aussi important, nous ajoutons de la chair aux os des données pour raconter l’histoire des personnes de votre organisation et ce que cela signifie pour prendre des décisions éclairées sur les prochaines étapes. Contactez-nous pour plus d’informations.
INSPIRATION et OUTILS
COURS D'APPRENTISSAGE HR DEI
Le rôle des RH évolue rapidement. Nous ne le voyons nulle part plus clairement que dans les attentes selon lesquelles vous en savez plus, et non moins, sur l’IED que ceux que vous conseillez. Les cadres attendent de vous des réponses aux défis auxquels ils sont confrontés dans leurs équipes diversifiées ; les dirigeants attendent de vous que vous soyez le tampon contre les poursuites judiciaires et les plaintes en matière de droits de l’homme ; le personnel diversifié lutte contre les préjugés et les microagressions. Améliorez votre jeu avec notre cours DEI – un programme virtuel de 6 mois qui combine des concepts, un mode d’emploi pratique et un espace courageux pour admettre ce que vous ne savez pas. Votre certificat de fin d’études, votre confiance et vos compétences croissantes font que ce voyage en vaut la peine !
Contactez-nous pour plus de détails et pour commencer.
