{"id":3625,"date":"2023-01-12T13:18:28","date_gmt":"2023-01-12T18:18:28","guid":{"rendered":"https:\/\/divigo.ca\/services-de-soutien-aux-rh\/"},"modified":"2023-01-12T13:21:49","modified_gmt":"2023-01-12T18:21:49","slug":"services-de-soutien-aux-rh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/divigo.ca\/fr\/services-de-soutien-aux-rh\/","title":{"rendered":"Services de soutien aux RH"},"content":{"rendered":"\t\t
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Devenir significativement inclusif, antiraciste et \u00e9quitable est un voyage autant qu’une destination. Consultez les supports que nous avons cr\u00e9\u00e9s pour vous aider dans votre d\u00e9marche !<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Politiques de l'EDI<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nous proposons trois options pour r\u00e9pondre \u00e0 vos pr\u00e9f\u00e9rences et\/ou \u00e0 votre budget d’\u00e9laboration de politiques :<\/p>\n

Option 1…DIY LEAN.<\/strong> Guide d\u00e9taill\u00e9 et ressources auxquelles vous pouvez acc\u00e9der via Divigo. Le mieux est de disposer d’un comit\u00e9 de la diversit\u00e9 bien \u00e9tabli ou d’un praticien interne de l’EDI ou des RH ayant une exp\u00e9rience assez solide de l’EDI.<\/p>\n

Option 2…Bricolage REGULIER.<\/strong> Les conseils et l’assistance d’un consultant EDI d\u00e9sign\u00e9, y compris pour les parties que vous ne vous sentez pas capable de g\u00e9rer. Le mieux est d’avoir un comit\u00e9 de diversit\u00e9 ou un praticien interne de l’EDI ou des RH ayant une certaine exp\u00e9rience de l’EDI.<\/p>\n

Option 3…ROBUST.<\/strong> Nous \u00e9laborons la police \u00e0 partir de z\u00e9ro pour vous.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Plans et strat\u00e9gies d'EDI<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Option 1…DIY LEAN.<\/strong> Guide d\u00e9taill\u00e9 et ressources auxquelles vous acc\u00e9dez via Divigo. Cette solution est la plus adapt\u00e9e si vous disposez d’un comit\u00e9 de la diversit\u00e9 bien \u00e9tabli ou d’un praticien interne de l’EDI ou des RH ayant une exp\u00e9rience assez solide de l’EDI.<\/p>\n

Option 2…Bricolage REGULIER.<\/strong> Les conseils et l’assistance d’un consultant EDI d\u00e9sign\u00e9, y compris pour les parties que vous ne vous sentez pas capable de g\u00e9rer. C’est la meilleure solution si vous avez un comit\u00e9 de la diversit\u00e9 ou un praticien interne de l’EDI.<\/p>\n

Option 3…ROBUST.<\/strong> Nous \u00e9laborons le plan pour vous.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Outils de mise en \u0153uvre de l'EDI<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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D\u00e9couvrez notre gamme de produits en pleine expansion ! Tous disponibles sur Divigo.<\/p>\n

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  • L’outil d’empathie active : Pratique pour les conversations difficiles avec le personnel ou les coll\u00e8gues<\/li>\n
  • L’Activateur Anti-Pr\u00e9jug\u00e9s : Reconna\u00eetre les pr\u00e9jug\u00e9s… contester les pr\u00e9jug\u00e9s… s’attaquer aux pr\u00e9jug\u00e9s (id\u00e9al pour les responsables du personnel)<\/li>\n
  • L’outil de diagnostic de la conduite du changement… D\u00e9terminez o\u00f9 int\u00e9grer les strat\u00e9gies pour un changement significatif.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Soutien \u00e0 l'\u00e9valuation de l'EDI<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    ORGANISATIONNEL :<\/strong> L’enqu\u00eate sur l’exp\u00e9rience d’inclusion sur le lieu de travail (WIE) : Conna\u00eetre vos indicateurs de r\u00e9ussite – \u00e0 travers les yeux de vos collaborateurs<\/p>\n

    INDIVIDUELLE :<\/strong> L’\u00e9valuation de l’Intercultural Development Inventory : Laissez nos administrateurs qualifi\u00e9s vous aider \u00e0 identifier et \u00e0 d\u00e9velopper votre comp\u00e9tence interculturelle.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Supports EDI de l'apprentissage \u00e0 l'action (LTA)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Club de lecture :<\/strong> Bien plus que de la lecture et du bavardage !<\/p>\n

    \u00c9quipes d’apprentissage en h\u00e9ritage :<\/strong> D\u00e9velopper une expertise interne durable<\/p>\n

    Hubs LTA :<\/strong> Poursuivez l’apprentissage, le traitement et l’application dans vos \u00e9quipes<\/p>\n

    Programme pour les comit\u00e9s de la diversit\u00e9 :<\/strong> Soutien pour la cr\u00e9ation, l’am\u00e9lioration ou la revitalisation de votre comit\u00e9.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Int\u00e9ress\u00e9 par les supports RH ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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