Devenir significativement inclusif, antiraciste et équitable est un voyage autant qu’une destination. Consultez les supports que nous avons créés pour vous aider dans votre démarche !
Nous proposons trois options pour répondre à vos préférences et/ou à votre budget d’élaboration de politiques :
Option 1…DIY LEAN. Guide détaillé et ressources auxquelles vous pouvez accéder via Divigo. Le mieux est de disposer d’un comité de la diversité bien établi ou d’un praticien interne de l’EDI ou des RH ayant une expérience assez solide de l’EDI.
Option 2…Bricolage REGULIER. Les conseils et l’assistance d’un consultant EDI désigné, y compris pour les parties que vous ne vous sentez pas capable de gérer. Le mieux est d’avoir un comité de diversité ou un praticien interne de l’EDI ou des RH ayant une certaine expérience de l’EDI.
Option 3…ROBUST. Nous élaborons la police à partir de zéro pour vous.
Option 1…DIY LEAN. Guide détaillé et ressources auxquelles vous accédez via Divigo. Cette solution est la plus adaptée si vous disposez d’un comité de la diversité bien établi ou d’un praticien interne de l’EDI ou des RH ayant une expérience assez solide de l’EDI.
Option 2…Bricolage REGULIER. Les conseils et l’assistance d’un consultant EDI désigné, y compris pour les parties que vous ne vous sentez pas capable de gérer. C’est la meilleure solution si vous avez un comité de la diversité ou un praticien interne de l’EDI.
Option 3…ROBUST. Nous élaborons le plan pour vous.
Découvrez notre gamme de produits en pleine expansion ! Tous disponibles sur Divigo.
ORGANISATIONNEL : L’enquête sur l’expérience d’inclusion sur le lieu de travail (WIE) : Connaître vos indicateurs de réussite – à travers les yeux de vos collaborateurs
INDIVIDUELLE : L’évaluation de l’Intercultural Development Inventory : Laissez nos administrateurs qualifiés vous aider à identifier et à développer votre compétence interculturelle.
Club de lecture : Bien plus que de la lecture et du bavardage !
Équipes d’apprentissage en héritage : Développer une expertise interne durable
Hubs LTA : Poursuivez l’apprentissage, le traitement et l’application dans vos équipes
Programme pour les comités de la diversité : Soutien pour la création, l’amélioration ou la revitalisation de votre comité.
Déclaration de reconnaissance des terres
Divigo est situé sur les terres et le territoire visés par le traité des Mississaugas de Credit, des Anishinabek, des Hurons-Wendat, des Haudenosaunee et des Ojibway/Chippewa. Nous sommes reconnaissants de travailler sur cette terre qu’ils gèrent fidèlement et nous respectons ses premiers habitants.
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